Klinkt dit bekend?
Dit horen we aan tafel kort nadat een deal rond is. Van de partij die overneemt en van de partij die is overgenomen, want ze zitten allebei met dezelfde vraag: wie zijn we nu?
/f/292342831920133/1500x1000/4cba2052d0/hal2_stuurmen_eindhoven_3-1500x0-c-default.jpg)
De transactie is afgerond, maar het merkwerk begint pas. Meestal is het geen kwestie van twee namen samenvoegen tot één, maar van een holding met dochters of een buy-and-build met labels die niemand bewust heeft geordend.
Welke merken blijven, welke samengaan en welke verdwijnen, dat bepaalt of je klanten je nog herkennen, of je beste mensen blijven, en of de waarde van de deal blijft hangen of weglekt.
Dit horen we aan tafel kort nadat een deal rond is. Van de partij die overneemt en van de partij die is overgenomen, want ze zitten allebei met dezelfde vraag: wie zijn we nu?
Dit horen we aan tafel kort nadat een deal rond is. Van de partij die overneemt en van de partij die is overgenomen, want ze zitten allebei met dezelfde vraag: wie zijn we nu?
"We hebben een bedrijf overgenomen en weten niet hoe we de merken samenvoegen."
"De dochters zijn bekender dan de holding."
"We zijn overgenomen en ik ben bang dat we onze identiteit kwijtraken."
"Sinds de deal weten onze klanten niet goed meer wie ze voor zich hebben."
"Onze beste mensen twijfelen sinds de overname."
De notaris, de accountant en de fiscalist regelen de transactie. Wat zij niet regelen is de vraag die daarna overal opduikt: wie zijn we nu? Die vraag komt op vier plekken tegelijk terug.
Het externe verhaal. Welke merken blijven, welke gaan samen, welke verdwijnen. Kies je niet bewust, dan ontstaat een merkarchitectuur die niemand ontworpen heeft, maar die wel bepaalt hoe de markt je ziet. (Meer over de soorten merkarchitectuur: zie de pagina over merkarchitectuur).
De cultuur. Twee manieren van werken moeten één worden. Dit is de plek waar de meeste overnames stranden.
De mensen. Je sleutelfiguren twijfelen, vooral aan de overgenomen kant. Zonder een verhaal om bij te horen, vertrekken ze.
De klanten. Wie net is overgenomen vraagt zich af of zijn vertrouwde leverancier nog bestaat. Onduidelijkheid daar kost je precies de klanten die de deal waardevol maakten.
Branding is de draad door alle vier. Het is hoe je "wie zijn we nu" beantwoordt voor de markt, het team en de klant tegelijk.
De vraag speelt aan beide kanten, vanuit een andere stoel.
Neem je over, dan is de verleiding om alles naar je eigen merk te trekken. Het risico is dat je uitwist wat je net hebt gekocht. De merkwaarde, de mensen en de klanten van de ander waren de reden voor de deal.
Word je overgenomen, dan is de angst dat je oplost in het grotere geheel. Je identiteit, je beste mensen, je klanten. Juist wat jou koopwaardig maakte, wil je vasthouden.
In beide gevallen is het antwoord hetzelfde: een bewuste keuze over wat blijft, wat samengaat en wat verdwijnt. Op tijd gemaakt, voordat de markt het zelf al heeft ingevuld.
Drie op de vier overnames leidt tot een rebrand en bij deals onder de 100 miljoen bijna acht op de tien (Landor). Toch behandelen de meeste bedrijven het merk als bijzaak, en 70 tot 90% van de overnames haalt de verwachte waarde niet (HBR).
De grootste struikelblok is cultuur. BCG vond in elke onderzochte deal materiële cultuurverschillen, en McKinsey laat zien dat bedrijven die cultuur niet actief managen hun synergiedoelen veel vaker missen. Cultuur laat zich niet afdwingen. Een gedeeld verhaal waar mensen zich in herkennen wel.
En het is een gemiste kans. De groei in merkwaarde draagt na een overname meer bij aan het rendement dan de kostensynergie waar iedereen op stuurt. Het merk is je grootste waardehefboom, geen post om weg te strepen.
/f/292342831920133/3000x2699/9cfd607814/pacer-billboard-stuurmen-branding-agency.jpg)
We beginnen bij alle organisaties die samenkomen: de mensen, de cultuur, de klanten. Gesprekken aan elke kant, want een merk samenvoegen vanuit één kant levert iets op dat de helft van de mensen niet herkent.
We zoeken naar wat elk merk waard is in de ogen van wie ervoor betaalt en wie er werkt. Daaruit bouwen we het antwoord op "wie zijn we nu": de architectuur en het verhaal naar de markt, en de cultuur eronder die het team draagt. Dat noemen we Shift the perspective. Eén merk dat klopt voor klanten, mensen en markt, in plaats van een compromis dat niemand herkent.
/f/292342831920133/1500x1875/04e918532d/vesper_portrait_stuurmen_branding_agency_26.jpg)
/f/292342831920133/541244/b5bf977775/abstraction-sign-outside-street-signage-design-brading-stuurmen.jpg)
"Stuurmen heeft mijn eigen bedrijf kunnen analyseren en presenteren aan mij op een manier die ik voorheen voor onmogelijk hield."
/f/292342831920133/1200x1201/492c4dadab/ralph_abstraction_quote2.jpg)
/f/292342831920133/1500x2000/4b84aa379e/zzdp-case-15.jpg)
"Een website maken voor architecten? Dat wordt eindeloos finetunen en altijd wel iemand die denkt dat het nóg beter kan. Gelukkig bleef Stuurmen scherp en geduldig en maakten zij er een echte one of one van!"
/f/292342831920133/655x655/66053c0677/julia-beekmans.jpg)
/f/292342831920133/173458/1aeb7468c4/marc-kroon-wijn-merkbeleving-10.jpg)
"Stuurmen is een unieke Branding Agency waar premium services en complete business strategieën hand in hand gaan. De directe lijnen en fijne communicatie met Stuurmen zorgen voor een ideale samenwerking waarin alle wensen realiteit zijn gemaakt. Ze doen wat ze beloven, denken altijd met de klant mee en stijgen boven de concurrentie uit."
/f/292342831920133/655x655/9aa4fae750/marckroon.jpg)
/f/292342831920133/625610/78624399d1/gens-visual-van-de-about-page-op-de-website.jpg)
"Het team van Stuurmen weet als geen ander hoe je een merk van papier vertaalt naar een prachtig, tastbaar eindresultaat. Een waardevolle samenwerking waarin persoonlijke aandacht en creatief meedenken centraal staan."
/f/292342831920133/655x655/477812e67e/josephine-warnaars.jpg)
/f/292342831920133/118746/aac57fba14/tripleandcrown-spoiler-branding-sticker-logo-green-racing-triple-crown.jpg)
"We hebben geweldige ervaringen gehad met Stuurmen bij de ontwikkeling van onze nieuwe branding en bijbehorende website!"
/f/292342831920133/655x655/4cb60b7ec6/constantijn-reiziger.jpg)
/f/292342831920133/65224/f53d593cb2/fly-hyer-iphone-hand-holding-app-mobile-design-web-responsive.jpg)
"Stuurmen heeft de merkidentiteit van Hyer® perfect weten te vangen. De website straalt professionaliteit en moderniteit uit, precies wat wij voor ogen hadden. We krijgen er nog altijd veel complimenten over. Een resultaat dat onze verwachtingen heeft overtroffen."
/f/292342831920133/655x655/e04fac971b/maxvandoorne.jpg)
/f/292342831920133/1500x1875/322b40c339/team_stijn_stuurmen_branding_agency.jpg)
Plan een gesprek met Stijn. We kijken samen wat blijft, wat samengaat en wat je klanten en mensen meeneemt.
70 tot 90% haalt de verwachte waarde niet, en de grootste oorzaak is cultuur, niet de cijfers (BCG, McKinsey). Twee manieren van werken worden niet vanzelf één. Zonder een gedeeld verhaal waar beide teams zich in herkennen vertrekken mensen en verwatert wat de deal waardevol maakte.
Dan wil je niet oplossen in het grotere geheel. Je identiteit, je beste mensen en je klanten waren de reden dat je gekocht werd. Een scherp merkverhaal helpt je vasthouden wat jou koopwaardig maakte, ook als de eigenaar verandert.
Niet automatisch het grootste of het oudste. Het merk dat het meeste vertrouwen draagt bij de klanten die je wilt houden, moet leiden. Soms is dat de overnemer, soms de overgenomen partij, soms een nieuw merk dat beide overstijgt.
Het liefst al voor de closing, niet maanden erna. Hoe langer je merken zonder richting naast elkaar leven, hoe meer de markt zelf invult wie je bent, en hoe duurder het wordt om dat terug te draaien.